Un arma secreta para seguridad y salud en el trabajo profesional
El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.• Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa